女性受到不平等待，广州发布劳动争议诉讼白皮书

中新网广州5月10日电 (蔡敏婕 甘尚钊)广州市中级人民法院10日发布《广州劳动争议诉讼情况白皮书》(2014-2016)。该《白皮书》显示，广州劳动争议案件总数逐年上升，同时，性别歧视现象仍然存在，女性受到的不平等待遇较多。

从劳动争议案件总数量来看，该《白皮书》显示，广州法院从2008至2010年受理一、二审劳动争议案件的46344件，到2014至2016年受理53732件的数量显示，劳动争议案件总数逐年上升。

同时，劳动争议案件的诉讼请求呈现出进一步集中的趋势。该《白皮书》统计数据显示，近两年涉及解除劳动合同经济补偿金(赔偿金)的案件占到全部劳动争议案件的60%以上。

性别歧视现象仍然存在。该《白皮书》指出，在劳动和社会保障权益方面，女性受到的不平等待遇较多。女性职工在孕期、产期、哺乳期期间被降薪或辞退等违法现象时有发生。有的用人单位在其制定的规章制度中直接作出限制女职工结婚、生育等权利的规定，有的则在招聘广告中限定求职者的性别，严重侵犯女性的平等就业权。

广州市中级人民法院民事审判庭庭长陈冬梅称，2016年共审结案件7306件，其中涉及女职工权益案件2996件，占41%以上。

广州中院当天举例称，广州员工伍某于2007年入职深圳市某货运代理公司广州分公司。2015年，伍某生育“一孩”。后双方因孕期产假工资等问题发生争议。广州中院二审判决后，货运公司向伍某支付包括工资、生育津贴等近60000元。

法官认为，女职工在孕期、产期、哺乳期间，工资待遇依法受到保护，且用人单位不能任意解除与女职工的劳动关系，用人单位解除劳动合同造成女职工工资损失的，应予赔偿。

陈冬梅称，在女性维护平等就业权利方面，妇女依法享有同男子平等的民事权利，享有平等就业和自主择业的权利，对“三期”女职工降薪或辞退，严格追究用人单位法律责任。

同时，陈冬梅建议女性劳动者，要注重学习法律法规，增强法律意识；在权利受到侵犯时，要注意保存证据；在诉讼中，要合法理性维权。